员工拒绝签竞业禁止协议有效吗

1.员工有权拒绝签竞业禁止协议，因为协议需双方协商一致，拒绝则协议不成立，对员工无法律约束力。
2.用人单位可通过其他途径保护商业秘密，如在劳动合同中设保密条款。
3.接触核心商业秘密岗位的员工，若拒绝合理调岗，单位依规解除劳动合同，符合法律规定。
员工拒绝签协议虽合法，但可能面临岗位调整。

案情回顾:
小许是某公司员工，公司要求小许签订竞业禁止协议。小许认为该协议会限制其未来职业发展，拒绝签订。公司表示小许所在岗位接触核心商业秘密，要求对其进行岗位调整，小许也拒绝了调岗安排。随后，公司以小许严重违反规章制度为由解除了与他的劳动合同，小许对此不服，认为自己有不签协议的权利。

案情分析:

1、竞业禁止协议需用人单位与劳动者协商一致，小许有自主决定是否签署的权利，其拒绝签订，协议未成立，对小许无法律约束力。
2、用人单位为保护商业秘密，有权从管理角度对接触核心商业秘密岗位的员工进行岗位调整。小许拒绝合理调岗，公司以严重违反规章制度解除劳动合同，符合法律规定。