医疗期满之后单位想让我自动离职怎么办

1.医疗期满单位诱导自动离职别答应，自动离职无补偿，要依法维权。
2.若不能从事原工作和新安排工作，单位提前书面通知或多付一月工资可解约，要按工作年限给补偿。
3.单位未按程序逼离职属违法，可要求继续履约；
不要求或无法履约，单位付双倍赔偿。
可先协商，不成则投诉或仲裁。

案情回顾:
小朱因生病医疗期满后，单位想让小朱自动离职，诱导小朱主动提出离职申请。小朱拒绝自动离职，单位并未按规定提前三十日以书面形式通知小朱，也未额外支付一个月工资，就直接逼小朱离职。小朱认为单位此举不合理，与单位协商无果，不知该如何维护自身权益。

案情分析:

1、自动离职是没有经济补偿的，单位诱导小朱自动离职，若小朱答应将遭受经济损失。
2、若医疗期满小朱不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，并支付经济补偿。
3、单位未按程序直接逼小朱离职，属于违法解除。小朱可要求单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小朱可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。