被公司辞退需要公司出具哪些证据材料

公司辞退员工，需出具相关证据：
-解除劳动合同通知，明确辞退原因、时间和工作交接要求，是辞退决定的直接证明。
-若因员工违反制度辞退，要提供规章制度，证明已公示且制定程序合法。
-按辞退理由提供违纪证据，如失职记录和损失报告等。
-以不能胜任工作辞退，需有客观考核标准和不达标结果。
员工收到材料应仔细审查，有异议可合法维权。

案情回顾:
小许在某公司工作，公司突然辞退小许。公司仅向小许出具了解除劳动合同通知，称小许严重失职给公司造成重大损害，但未提供具体的违纪证据，也未拿出相关规章制度证明小许违反规定，也没有绩效考核材料。小许对辞退决定不服，认为公司辞退理由不充分。

案情分析:

1、公司辞退员工应按规定提供完整证据材料。解除劳动合同通知需明确辞退原因、时间和工作交接要求等关键内容，此为证明辞退决定的直接证据，该公司虽有通知，但缺乏其他必要材料。
2、若以员工违反规章制度辞退，公司要提供规章制度且证明已公示或告知员工，制定程序合法；以严重失职造成重大损害辞退，需提供失职记录、损失评估报告等违纪证据；以不能胜任工作辞退，要有客观绩效考核标准及未达标结果。该公司在这些方面均有缺失，小许可通过合法途径维权。