干了十几年被辞退工资也不发

1.用人单位违法行为：
用人单位辞退员工且不发工资，这种行为严重违反了法律规定。
2.辞退补偿问题：
若用人单位属于违法解除劳动合同，员工可主张双倍经济补偿。
经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年，单位需支付一个月工资；
工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，支付半个月工资。
3.工资支付问题：
用人单位有义务足额支付员工工作期间的工资。
员工可通过以下途径解决：
与单位协商，尝试和平解决工资问题。
向劳动监察部门投诉，投诉前要准备好劳动合同、工作证、工资条等能证明劳动关系和工作情况的证据。
劳动监察部门会责令单位限期支付工资，若逾期不支付，单位需按应付金额的50%-100%加付赔偿金。
申请劳动仲裁，仲裁时可要求单位支付拖欠工资、违法解除劳动合同的赔偿金等。
若仲裁裁决后单位不履行，员工可申请法院强制执行。

案情回顾:

小朱在一家公司工作多年，近日公司无故将其辞退，且拒绝发放小朱工作期间的工资。小朱认为公司此举严重损害了自己的权益，公司则坚称有正当理由辞退且无需支付工资，双方因此产生争议。小朱决定通过合法途径维护自身权益。

案情分析:

1、用人单位辞退小朱且不发工资的行为严重违法。若属违法解除劳动合同，小朱可主张双倍经济补偿，按其在单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
2、公司应足额支付小朱工作期间工资。小朱可与单位协商，也可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。投诉需准备证明劳动关系和工作情况的证据，仲裁可要求支付拖欠工资及赔偿金。劳动监察部门会责令限期支付，逾期有加付赔偿金；仲裁裁决后单位不履行，可申请法院强制执行。