30年工龄赔偿金如何计算的

1.经济补偿基本计算方式
经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限来支付。
每工作满一年，用人单位就需向劳动者支付一个月工资。
若工作时长在六个月以上但不满一年，按一年计算经济补偿；
若不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。
这里的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.高工资劳动者的经济补偿限制
当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
3.违法解除劳动合同的赔偿金
若用人单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金，其金额是经济补偿标准的二倍。
以30年工龄为例，先确定劳动者的月工资，按照上述标准计算，原本经济补偿是30个月工资，若属于违法解除，赔偿金就是在此基础上乘以2。

案情回顾:

小朱在某公司工作了30年，月工资为当地上年度职工月平均工资的四倍。公司违法解除与小朱的劳动合同，小朱要求公司支付赔偿金。公司认为小朱工资过高，应按当地上年度职工月平均工资三倍支付经济补偿且年限最多算12年；而小朱则觉得应按自己实际工资及30年工龄计算赔偿金，双方为此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。所以小朱的经济补偿应按此标准计算。
2、因公司是违法解除劳动合同，赔偿金是经济补偿标准的二倍。所以应先按上述标准算出经济补偿，再乘以2得出赔偿金数额。