私人包工雇佣工人受伤了怎么处理

这起纠纷属于提供劳务者受害责任纠纷。
具体处理方式如下：
1.及时救治与费用承担：
当提供劳务者受伤后，雇主有责任第一时间将其送往医院进行救治，并承担医疗费用等必要开支，这是雇主应尽的基本义务。
2.责任划分：
需明确双方责任。
若工人自身存在过错，像违规操作、疏忽大意等情况，可适当减轻雇主的责任。
不过，通常情况下，雇主需承担主要赔偿责任。
赔偿项目较为多样，涵盖医疗费、误工费、因伤无法工作期间损失的收入、护理费、照顾伤者的费用、营养费、促进伤者康复的营养补充费用，若构成伤残还有残疾赔偿金，以及精神损害抚慰金等。
3.赔偿协商与诉讼：
双方可先就赔偿事宜进行协商。
若协商无果，工人可通过民事诉讼途径解决。
在诉讼过程中，工人要提供劳务关系证明，如劳动合同、工资发放记录等，事故经过证明，如现场证人证言、监控视频等，还有医疗票据等证据。
而雇主也应积极举证，证明工人自身的过错程度，这样法院才能公正裁判，确定最终的赔偿数额。

案情回顾:

小朱受雇于小李从事装修工作。工作时，小朱未按规范操作，从梯子上摔下受伤。小李将小朱送至医院后，支付了部分医疗费用便不再承担后续费用。小朱要求小李继续承担所有费用，小李认为小朱自身存在过错，不应由自己承担全部责任，双方就赔偿事宜协商无果。

案情分析:

1、此为提供劳务者受害责任纠纷，雇主小李有及时送医救治和承担必要开支的义务，但小朱自身违规操作存在过错，可适当减轻小李的责任。一般而言，小李需承担主要赔偿责任，赔偿项目涵盖医疗费、误工费等。
2、双方协商不成，小朱可通过民事诉讼解决。诉讼中，小朱需提供劳务关系、事故经过、医疗票据等证据，小李应积极举证小朱的过错程度，由法院确定最终赔偿数额。