老板拖欠工资1000，死活不给应该怎么办

当遇到老板拖欠工资的情况时，可按以下步骤维护自身权益：
1.与老板协商：
主动和老板沟通，明确指出按照法律规定，支付工资是他应尽的义务，要求其尽快结清所欠工资。
用平和的方式说明自己的需求和立场。
2.向劳动监察部门投诉：
若协商无果，可向劳动监察部门反映情况。
该部门有权责令老板在规定期限内支付工资。
若老板逾期仍未支付，还会责令其加付赔偿金。
3.申请调解：
可以向劳动争议调解组织，如企业劳动争议调解委员会申请调解。
在调解组织的介入下，促使双方达成调解协议，解决工资拖欠问题。
4.申请劳动仲裁：
若前面的方法都不管用，可申请劳动仲裁。
准备好能证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条等，然后向劳动仲裁委提出申请。
仲裁裁决具有法律效力，若老板不履行，可向法院申请强制执行。
在整个维权过程中，一定要注意保留好相关证据，以此维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱在一家小公司工作，到了发工资的时间，老板却一直拖延。小朱多次找老板协商，要求结清工资，老板却以各种理由推脱。小朱无奈之下，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门责令老板限期支付，但老板仍未履行。小朱又向企业劳动争议调解委员会申请调解，也未能达成一致。于是，小朱决定申请劳动仲裁来维护自己的权益。

案情分析:

1、根据法律规定，支付工资是老板的法定义务，小朱与老板协商要求结清工资合理合法。老板拖延支付工资的行为违反了法律规定。
2、劳动监察部门有权责令老板限期支付工资，逾期不支付可责令加付赔偿金。小朱在协商不成后向劳动监察部门投诉，符合法律程序。
3、小朱还通过申请调解、仲裁等方式维护权益，若仲裁裁决后老板不履行，小朱可向法院申请强制执行，且整个过程保留证据是正确做法，能更好保障自身权益。