公司拖欠工资几天可以离职吗

1.法律规定与离职权利
根据法律，用人单位若未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同。
通常工资应按月发放，要是公司出现拖欠工资情况，哪怕仅拖欠几天，劳动者也有权以此为由离职，并且能要求公司支付经济补偿。
2.离职流程与工资结算
劳动者决定离职时，要提前通知用人单位，可选择书面形式或其他能留下痕迹的方式，通知之后就可以办理离职。
离职时，劳动者有权利要求公司一次性结清工资。
3.纠纷解决途径
如果与公司协商工资结算和补偿问题没有达成一致，劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径解决。
劳动仲裁机构会结合具体情形，裁决公司支付工资以及相应的补偿。
4.证据保留要点
在整个过程中，劳动者要注意保留能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据能帮助劳动者更好地维护自身合法权益。

案情回顾:

小许于去年入职某公司。今年5月，公司未按时发放工资，虽只拖欠了几天，但小许仍决定离职。小许以书面形式通知公司后便离开了。离职时，小许要求公司一次性结清工资，公司却表示需按流程下个月发放。双方协商无果，小许遂决定通过法律途径维权。

案情分析:

1、依据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同。该公司拖欠小许工资，小许有权以此为由离职并要求经济补偿。
2、小许提前以书面形式通知公司离职，符合规定。离职时小许要求一次性结清工资合理合法。若协商不成，小许可通过劳动仲裁解决，同时应保留好劳动合同、工资条等相关证据维护自身权益。