劳动仲裁是按最低工资算吗

1.劳动仲裁赔偿或补偿计算，不按最低工资标准，需结合诉求和实际情况确定。
2.经济补偿方面，按劳动者在单位工作年限，每满一年支付一个月工资，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.主张加班费时，以正常工作时间工资为计算基数。
4.拖欠工资争议，按实际应得工资计算，实际工资低于当地最低工资标准的，按最低工资标准算。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年后，因公司原因与其解除劳动合同。小朱申请劳动仲裁要求公司给予经济补偿、支付拖欠工资和加班费。公司认为应按最低工资标准计算赔偿和补偿。小朱则认为经济补偿应按自己在劳动合同解除前十二个月的平均工资算，加班费按正常工作时间工资为基数算，拖欠工资按实际应得工资算，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，经济补偿应按照劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，所以小朱主张的经济补偿计算方式合法。
2、主张加班费应以劳动者正常工作时间工资作为计算基数，因此小朱关于加班费的计算要求合理。
3、对于拖欠工资，若实际工资不低于当地最低工资标准，应按劳动者实际应得工资计算，所以小朱要求按实际应得工资计算拖欠工资符合规定。