满五十岁解除劳动合同赔钱吗

满五十岁解除劳动合同的赔偿情况如下：
女性满五十岁达法定退休年龄，劳动合同依法终止，单位无需支付经济补偿。
男性满五十岁，或女性未达退休条件，单位解除合同要视情况而定。
违法解除，如无故辞退，需按补偿标准二倍赔偿；
合法解除，如员工严重违规，无需赔偿；
因经济性裁员等合法情形解除，按工作年限，每满一年支付一个月工资补偿。

案情回顾:

小朱是某单位员工，今年满五十岁。单位决定与其解除劳动合同。小朱认为单位应给予赔偿，而单位认为是否赔偿需根据具体情况判断。小朱为女性时，单位认为其已达法定退休年龄，劳动合同依法终止无需赔偿；若小朱为男性或女性未达法定退休条件，单位需根据解除原因判断是否赔偿。

案情分析:

1、若小朱为女性且达到法定退休年龄，依据法律规定，劳动合同依法终止，用人单位无需支付经济补偿。
2、若小朱为男性或女性未达法定退休条件，需看解除原因。若单位无正当理由辞退小朱，属违法解除，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；若小朱严重违反规章制度，单位合法解除，无需支付赔偿；若因经济性裁员等合法情形解除，单位需按小朱在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。