首页 > 精选解答 > 工资福利精选解答 > 拖工资三个月会怎么样吗

拖工资三个月会怎么样吗

时间:2025.06.11 标签: 劳动纠纷 工资福利 阅读:1150人
律师解析:
1.用人单位拖欠工资达三个月,要担法律后果。
劳动者能单方面解除合同,单位需按工作年限,每满一年支付一个月工资作为经济补偿
2.劳动者可向劳动行政部门投诉,部门会责令单位限期支付,逾期不付,单位要加付50%-100%的赔偿金
3.劳动者还能通过劳动仲裁、申请支付令追讨工资不服仲裁结果可向法院起诉

案情回顾:

小朱在某单位工作多年,近期单位连续三个月拖欠他的工资。小朱多次与单位沟通,单位均以各种理由推脱。小朱无奈之下,想知道自己该如何维护自身权益,与单位就工资支付和赔偿问题产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定,用人单位拖欠工资三个月,小朱可单方面解除劳动合同,并要求单位按照其在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿
2、小朱可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门会责令单位限期支付工资。若单位逾期不支付,将责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小朱加付赔偿金。
3、小朱还能通过劳动仲裁或向法院申请支付令等途径追讨工资。若对仲裁结果不服,可向法院提起诉讼
版权声明:本平台对图文内容模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。
郭培员律师

北京嘉维律师事务所

郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!

咨询该律师

1分钟提问,海量律师解答

1

说清楚

完整描述纠纷焦点和具体问题

2

耐心等

律师在休息时间解答,请耐心等待

3

巧咨询

还有疑问?及时追问律师回复

立即咨询