北京嘉维律师事务所
郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!
咨询该律师如若公司超过三个月仍未能发放员工薪资,在这种情况下,作为雇员可以依法单方面与公司解除劳动合同关系,并且有权向公司索求相应的经济补偿以及所拖欠的工资。然而,如果在未解除劳动合同的前提下,劳动者选择向劳动行政部门进行投诉或举报的话,那么劳动行政部门将会勒令公司在限定期限内支付所欠薪资,否则将面临加倍支付应付金额50%至100%之间的赔偿金的处罚。
若企业对劳动者的无故欠薪持续达三个月之久,那么根据我国法律规定,企业应承担的最低赔偿额度为所欠款项总额的百分之五十向上浮动至百分之一百以下。当用人单位未能依照劳动合同的约定或相关法律法规制度按时且全额结清劳动者的劳动所得时,则劳动行政主管机关将依法强制其限期支付资金报酬、加班费以及相应的经济补偿。
挪用资金罪是否能在三个月内归还以避罚,需要根据具体情况来判断。如果金额较小且能及时归还,可能会减轻、从轻或免除处罚。但如果金额巨大或伴有严重违规行为,即使在三个月内归还,也可能会受到处罚,但在量刑时会酌情从轻处理。
若用人单位欠薪3个月,根据《劳动合同法》第85条,劳动部门将责令其支付劳动报酬,否则需额外支付50%-100%的赔偿金。若工资低于最低工资标准,用人单位需补足差额。拖欠工资还需支付25%的罚款,总计应支付劳动者125%的金额。
我国法律规定,连续三个月不支付一名员工五千至两万元工资,或累计拖欠十名员工三至十万元工资,即构成拒不支付劳动报酬罪。各地高级人民法院可根据当地经济和社会状况,确定具体金额标准,并向最高人民法院备案。