公司欠薪离职怎么追

（一）与公司协商时，要保持冷静，清晰说明欠薪情况及自身诉求，可通过书面、邮件或聊天记录等方式留存协商过程。
（二）收集证据要全面，劳动合同是关键，工资条能体现薪资明细，考勤记录可证明工作时长，聊天记录中关于欠薪的交流也很重要。
（三）向劳动监察部门投诉时，准备好证据材料，详细说明公司欠薪情况。
（四）申请劳动仲裁，要准确选择劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委员会，按要求提交申请。
（五）若对仲裁结果不满，在规定期限内整理好材料向法院起诉。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；
逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

案情回顾:

小朱曾在某公司任职，公司却出现欠薪情况。小朱离职后，主动与公司协商，明确指出欠薪事实并要求支付，还留存了协商记录，但协商无果。于是小朱开始收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系和欠薪的证据。小朱纠结是向劳动监察部门投诉，还是直接申请劳动仲裁来追讨薪资。

案情分析:

1、小朱与公司协商并留存记录的做法正确，这是解决欠薪问题的第一步，若协商成功可高效解决问题。
2、在协商无果后，小朱收集证明劳动关系和欠薪的证据是关键，这些证据能支持其后续维权。
3、小朱既可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司进行调查和处罚；也可以申请劳动仲裁，由仲裁委作出裁决。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院起诉要求公司支付欠薪。