未跟老板签订劳动合同对老板怎么处罚

1.用人单位用工超1个月不满1年未签书面合同，需向劳动者每月付双倍工资。
起算时间是用工满1个月次日，截止补订合同前一日。
2.用工满1年未签合同，视为已订立无固定期限合同。
用人单位要立即补签，且从该订无固定期限合同之日起付双倍工资。
3.劳动者可协商或申请仲裁，要求单位支付赔偿。

案情回顾:

小许入职一家公司工作，公司一直未与小许订立书面劳动合同。小许工作满一个月后，公司仍未签订合同。小许继续工作至满一年，公司依旧没有签订书面合同。小许认为公司应支付二倍工资赔偿，而公司则觉得无需支付，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。此案例中，小许工作满一个月后公司未签合同，在这期间公司需支付二倍工资。
2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同，公司应立即与小许补订书面劳动合同，同时自应当订立无固定期限劳动合同之日起向小许每月支付二倍工资。小许可通过协商、申请劳动仲裁等方式，要求公司支付相应赔偿。