单位几个月不发工资可以仲裁

1.单位未按合同约定日期发工资，劳动者可申请仲裁。
工资需以货币形式按月发给劳动者，不能克扣或无故拖欠。
2.单位拖欠工资，劳动者先与单位协商支付。
3.协商不成，劳动者收集劳动合同、工资条等证明材料，向仲裁委申请仲裁。
仲裁可让单位支付拖欠工资，解除合同还能要经济补偿。

案情回顾:

小许在一家单位工作，单位未按劳动合同约定日期支付工资。小许先与单位协商，要求支付工资，但单位以资金周转困难为由拒绝。小许决定维护自身权益，于是考虑采取进一步措施解决工资拖欠问题。

案情分析:

1、根据法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。该单位未按劳动合同约定日期支付工资，此行为构成拖欠工资，小许有权申请仲裁。
2、小许在与单位协商无果后，可收集如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠情况的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过仲裁，小许不仅可以要求单位支付拖欠的工资，若因此解除劳动合同，还能要求单位支付经济补偿。