劳动纠纷打官司要怎么打

（一）收集证据时应全面细致，除了劳动合同、工资条等常规证据，与工作相关的聊天记录、邮件等电子数据也可作为证据。
保存好证据的原件，避免丢失或损坏。
（二）申请劳动仲裁，注意规定时效，准备好仲裁申请书和证据材料。
仲裁申请书内容要明确清晰，详细说明纠纷事实和诉求。
（三）对仲裁结果不服起诉时，起诉状要按照规范格式书写，清晰表达自己的主张。
（四）诉讼阶段，提前熟悉庭审流程，准备好陈述内容。
庭审中遵守法庭秩序，理性表达观点。
（五）若对一审判决不服，在规定时间内及时上诉，不要错过上诉期限。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小许在一家公司工作，与公司产生劳动纠纷。小许认为公司未足额支付工资，而公司称已按规定发放。小许为维护权益，收集了劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁结果未让小许满意，于是他在规定时间内向有管辖权的人民法院提起诉讼，进入诉讼阶段后按时参加庭审，充分阐述自身观点并出示证据。

案情分析:

1、小许与公司就工资支付产生纠纷，小许收集证据申请劳动仲裁符合劳动纠纷处理的法定前置程序，是维护自身权益的合理做法。
2、小许对仲裁结果不服，在规定的十五日内向法院提起诉讼，此操作符合法律规定。在诉讼阶段，小许按时参加庭审、遵循法庭秩序并充分阐述观点出示证据，有助于法院查明事实作出公正判决。若小许对一审判决不服，也可在规定时间内上诉启动二审程序。