上班没签合同可以随时走吗

1.上班没签合同，一般不能随时走，因为双方已形成事实劳动关系。
2.试用期离职，需提前三日通知单位；
转正后离职，要提前三十日书面通知单位。
3.若单位以暴力等手段强迫劳动，或违章指挥危及人身安全，劳动者可立即解除合同，无需事先告知。
4.未签合同，劳动者从用工次月起可要求单位支付双倍工资。

案情回顾:

小许入职一家公司后，公司一直未与他签订书面劳动合同。工作一段时间后，小许觉得工作不适合，想直接离职。公司表示小许不能随时走，需按规定办理离职手续。小许认为没签合同自己可以随时离职，双方因此产生争议。

案情分析:

1、虽然公司未与小许签订书面劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。若小许处于试用期，应提前三日通知公司解除劳动关系；若已转正，则需提前三十日以书面形式通知公司。
2、若公司存在以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫小许劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及小许人身安全的情况，小许可立即解除劳动合同，无需事先告知公司。此外，小许还可自用工次月起要求公司支付双倍工资。