劳动争议劳动纠纷管辖法院是怎样的

1.劳动争议案件由用人单位所在地或劳动合同履行地基层法院管辖；
若履行地不明，则由用人单位所在地基层法院管辖。
2.双方分别向履行地和用人单位所在地仲裁委申请仲裁，由履行地仲裁委管辖。
3.基层法院管辖方便当事人参与诉讼，能保障诉权，让案件公正及时审理，既利于劳动者维权，也助法院高效处理纠纷，维护劳动秩序稳定。

案情回顾:

小朱与某公司发生劳动争议，小朱认为劳动合同履行地在A地，便向A地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。而公司则认为用人单位所在地在B地，向B地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。双方就仲裁管辖地产生争议，后续若进入诉讼程序，也涉及该由哪个基层法院管辖的问题。

案情分析:

1、根据法律规定，双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。所以本案应由A地劳动争议仲裁委员会管辖。
2、若后续进入诉讼程序，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。本案劳动合同履行地明确为A地，所以应由A地基层人民法院管辖。这种管辖规定能保障当事人有效行使诉权，使案件得到及时、公正审理，维护劳动法律秩序稳定。