我55岁了公司要辞退我怎么办

首先要明确性别与是否享受基本养老保险待遇。
女性达退休年龄且享受养老保险，公司辞退合法，劳务关系终止无补偿。
男性或未享受养老保险的女性被辞退，分情况处理。
公司无理由辞退属违法，可要求按经济补偿标准二倍获赔，经济补偿按工作年限，一年一个月工资。
公司因法定情形辞退，需支付经济补偿。
可先和公司协商，协商不成收集劳动合同、工资流水等证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年，近期公司将其辞退。
小朱认为公司无正当理由辞退他，应给予赔偿；而公司称小朱已到退休年龄，辞退合法无需补偿。
小朱为男性，尚未开始依法享受基本养老保险待遇。
双方就辞退是否合法及是否应给予补偿产生争议，小朱决定维权。

案情分析:

1、因小朱是男性且未享受养老保险待遇，公司辞退需区分情况。
若公司无合法理由辞退，属于违法解除劳动合同，小朱可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按其工作年限，每满一年支付一个月工资。
2、若公司因法定情形辞退小朱，应支付经济补偿。
小朱可先与公司协商，若协商不成可收集劳动合同、工资流水等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。