职工因工伤死亡可以享受哪些待遇

职工若因工伤不幸离世，其近亲属能够享受以下待遇：
1.丧葬补助金：
发放标准是统筹地区上年度职工月平均工资的6倍。
这部分补助金可用于处理职工的丧葬事宜，减轻亲属在这方面的经济负担。
2.供养亲属抚恤金：
由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属可领取。
发放比例按职工本人工资计算，配偶每月能拿到40%，其他亲属每人每月30%。
若亲属为孤寡老人或者孤儿，每人每月在此标准基础上再增加10%。
这能保障这些亲属的基本生活。
3.一次性工亡补助金：
以国家统计的上一年度全国城镇居民人均可支配收入为基准，一次性发放20倍的金额。
近亲属申请这些待遇时，要按规定准备好相关材料，像工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。
然后通过合法程序，向用人单位或者工伤保险机构主张自身权益，确保应得的待遇能够顺利落实。

案情回顾:

小朱是某公司职工，在工作中不幸因工伤死亡。其近亲属小胡、小丽、小静就工伤死亡待遇问题与公司产生争议。公司认为小朱家属申请的待遇过高，而小胡等认为应按照法律规定享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。双方就具体数额和申请程序僵持不下。

案情分析:

1、根据法律规定，职工因工伤死亡，其近亲属可享受丧葬补助金，标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给符合条件亲属；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。小胡等近亲属有权按此标准主张权益。
2、小胡等近亲属应按规定准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关材料，通过合法程序向公司或工伤保险机构主张权益，公司不应无故拒绝合理的待遇申请。