申请劳动仲裁需满足啥条件

申请劳动仲裁，需满足以下五个条件：
1.主体条件：
申请人必须与本案有直接利害关系，涵盖劳动者和用人单位。
也就是说，他们的合法权益要直接受到劳动争议的影响。
比如劳动者被无故拖欠工资，其权益受损，就可作为申请人。
2.仲裁对象条件：
要有明确的被申请人。
你得清楚知道和自己发生劳动争议的另一方是谁，并且要掌握对方准确的主体信息，像用人单位的名称、地址等。
3.请求和事实理由条件：
具体的仲裁请求和事实理由不可或缺。
仲裁请求要明确，像要求支付工资、给予经济补偿等。
事实理由部分需详细阐述劳动争议发生的来龙去脉，比如何时入职、争议如何产生等。
4.受案范围条件：
申请的争议要在劳动争议仲裁委员会的受案范围内，常见的如因确认劳动关系、订立履行变更解除终止劳动合同等引发的争议。
5.管辖条件：
要向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申请。
通常，劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委具有管辖权。

案情回顾:

小许在某公司工作数月后，公司未按约定支付其工资。小许欲申请劳动仲裁追讨工资，公司却认为小许不应申请仲裁，称小许不符合申请条件。小许坚持认为自己符合，双方产生争议。小许认为自己权益受损，公司是明确对象，请求是支付工资，且该争议属于受案范围，应能申请。

案情分析:

1、从主体条件看，小许作为劳动者，工资权益受影响，与本案有直接利害关系，符合要求。
2、仲裁对象上，小许明确指出公司为被申请人，满足有明确被申请人这一条件。
3、小许的仲裁请求是公司支付工资，事实是公司未按约定支付，具备具体请求和事实理由。
4、工资支付争议属于因履行劳动合同发生的争议，在仲裁委受案范围内。
5、小许可向劳动合同履行地或公司所在地仲裁委申请，满足管辖条件。