社保在别的公司在单位受伤怎么赔偿

如果社保是在别的公司缴纳，却在当前工作单位受了伤，赔偿处理方式如下：
1.正常申请工伤认定：
按照《工伤保险条例》，职工所在的当前用人单位要在事故伤害发生当天起30天内，向统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请。
要是当前单位没给职工参保，那这个单位就得按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准，向受伤职工支付费用。
2.存在劳务派遣关系的情况：
若社保所在公司与当前工作单位有合法的劳务派遣等关系，工伤保险责任由社保所在的派遣单位承担。
不过，要是用工单位（也就是当前单位）存在过错，就要承担相应的补偿责任。
3.赔偿流程：
职工要先进行工伤认定，接着做劳动能力鉴定，根据鉴定结果来确定赔偿项目和具体金额。
4.维权途径：
如果单位拒绝赔偿，职工可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的权益。

案情回顾:

小何的社保缴纳在A公司，但他实际在B公司工作。工作期间，小何在B公司受伤。B公司认为小何社保在A公司，应由A公司负责赔偿；A公司则称小何未在本公司工作，B公司才是实际用人单位，赔偿责任应在B公司。双方因此就赔偿问题产生争议，小何不知该向哪家公司索赔。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》，职工所在用人单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若B公司未参保，B公司需按规定支付费用。
2、若A公司与B公司存在合法劳务派遣等关系，由A公司承担工伤保险责任，但B公司若存在过错，需承担相应补偿责任。小何可先进行工伤认定和劳动能力鉴定，若单位拒绝赔偿，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。