单位发不出工资基础生活费怎么给

当单位发不出工资时，基础生活费的发放标准与方式如下：
1.发放标准：
当地政府通常会综合考虑当地的经济状况、物价水平等因素，确定以当地最低工资标准的一定比例作为基本生活费标准。
例如，可能会规定按照最低工资标准的70%来发放基础生活费，以保障员工的基本生活需求。
2.发放方式：
特殊原因暂时无法支付：
如果是因为不可抗力等特殊情况，导致单位暂时无法按时支付工资，用人单位有义务按照规定向劳动者说明具体情况，并在合理的期限内支付工资和基础生活费。
经营困难无力支付：
若单位因经营困难等原因确实无力支付，需要与工会或职工代表进行协商，在达成一致后可以延期支付，但延期时间最长不能超过30天。
恶意拖欠工资：
若单位存在恶意拖欠工资的情况，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉，由劳动行政部门责令单位限期支付。
若逾期仍不支付，单位需按应付金额的50%-100%向劳动者加付赔偿金。
此外，劳动者也可以通过劳动仲裁的方式，要求单位支付工资及相应的经济补偿。

案情回顾:

小何在一家公司工作，近期公司因经营困难发不出工资。公司未按规定向小何说明情况，且未明确支付时间。小何多次与公司沟通，公司却以各种理由拖延。小何认为公司是恶意拖欠工资，要求公司立即支付工资，而公司则称是经营困难并非恶意，双方产生争议。

案情分析:

1、当地政府通常会按经济状况等确定当地最低工资标准一定比例作为基本生活费标准。此公司未向小何说明情况并合理支付，不符合规定。
2、若因经营困难无力支付，应与工会或职工代表协商一致并在最长不超30日的期限内支付。该公司未履行此程序。
3、小何可通过劳动监察投诉，由劳动行政部门责令公司限期支付，逾期不支付公司需加付赔偿金；也可通过劳动仲裁要求支付工资及相应经济补偿。