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涉嫌职务侵占被开除能赔吗

时间:2025.05.04 标签: 刑事辩护 职务侵占辩护 阅读:1390人
律师解析:
1.员工因涉嫌职务侵占被开除,通常无法获赔偿
法律规定,劳动者严重违规或失职舞弊致单位重大损失,单位可解除合同且无需补偿。
2.职务侵占严重损害单位利益,若单位规章明确其为严重违纪且解除程序合法,开除涉事员工属合法解除。
3.若员工最终未构成职务侵占,或单位解除程序不合法,员工可通过仲裁诉讼索赔。

案情回顾:

小朱是某公司员工,公司发现小朱在工作中有疑似职务侵占的行为。公司依据内部规章制度,以小朱涉嫌职务侵占为由将其开除,未给予任何经济补偿。小朱认为自己并未实施职务侵占行为,公司开除他属于违法解除劳动合同,要求公司给予赔偿,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,劳动者严重违反用人单位规章制度,或严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害的,用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。若小朱确实存在职务侵占行为,且公司有相关规章制度明确该行为属严重违纪,解除程序合法,公司开除小朱就是合法解除,无需赔偿。
2、若小朱最终被证明未构成职务侵占,或公司解除劳动合同的程序不合法,小朱可通过劳动仲裁或诉讼主张相应赔偿。
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刘兆杰律师

上海靖霖(北京)律师事务所

刘兆杰律师,同济大学刑法学法律硕士。曾处理百余件刑事案件,多次为委托人成功争取到取保候审、监视居住,成功为经济类犯罪嫌疑人减少犯罪金额。在金融领域拥有深厚的背景,曾在多家全球500强知名险企等金融机构任职,积累了近十年的业内经验。在金融机构任职期间,通过详尽分析各类案件资料,精准制定调查方向,成功甄别多起保险欺诈与诈骗案件。随着当前社会对多领域综合人才得需求增加,从深耕多年的金融犯罪领域,凭借积累的案件经验、交叉领域的重叠以及监管资源延伸至综合领域,成功转型为刑事辩护律师。专注于金融犯罪领域并综合发展,多次为当事人提供高效辩护,并为受害者提出精准的刑事控告,赢得了业界和客户的广泛认可。 主要服务领域:刑事辩护、合同纠纷、保险赔偿纠纷。 (部分案例) 1.某软件科技公司与某国有公司技术服合同仲裁案,为其挽回近二百余万经济损失; 2.纪某某赡养费纠纷一案,为其争取到最大的合法权益; 3.张某某涉嫌制作、贩卖、传播淫秽物品牟利罪案,为张某某提供刑事辩护并成功为其取保候审; 4.魏某涉嫌强奸罪案,为魏某提供刑事辩护并成功为其取保候审; 5.廖某某犯非法吸收公众存款罪案,为廖某某提供刑事辩护,法院认可并采纳其辩护意见,最终从轻量刑; 6.L某国家赔偿案,为L先生争取到百万元国家赔偿款。

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