劳动者工资低于平均工资,怎么赔

1.总体概述：
当用人单位存在违法情况，导致劳动者工资低于平均工资时，赔偿方式多样，需根据具体情形确定。
2.无故拖欠、克扣工资的赔偿：
若用人单位无故拖欠或克扣劳动者工资，劳动者有权要求单位足额支付工资。
在此基础上，还能要求用人单位按照应付金额的百分之五十至百分之一百的标准加付赔偿金。
例如，应付工资为5000元，劳动者可要求额外获得2500-5000元的赔偿。
3.经济性裁员违法的赔偿：
若用人单位因经济性裁员等原因使劳动者工资降低，且裁员程序违法，劳动者有两种选择。
其一，劳动者可要求继续履行劳动合同，用人单位需支付工资差额。
其二，若无法继续履行合同，用人单位应支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
这里的工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若低于平均工资，则按实际平均工资计算。
总之，要根据实际情况准确运用法律规定来确定赔偿方式。

案情回顾:

小许在一家公司工作，公司出现无故拖欠、克扣小许工资的情况，导致小许工资低于当地平均工资。同时，公司进行经济性裁员，且裁员程序违法，进一步降低了小许的工资。小许与公司就工资赔偿问题产生争议，小许要求公司合理赔偿，公司却以各种理由推诿。

案情分析:

1、对于公司无故拖欠、克扣工资的行为，依据法律，小许可要求公司足额支付工资，并按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
2、因公司经济性裁员程序违法致小许工资降低，若小许要求继续履行劳动合同，公司应支付工资差额；若无法继续履行，公司应按小许在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿，工资按劳动合同解除或终止前十二个月实际平均工资计算。