员工违反公司规定被辞退,有失业金吗

1.通常情况：
员工若因违反公司规定而被辞退，大多不符合领取失业金的条件。
按照失业保险的相关规定，要领取失业金，需满足非因本人意愿中断就业等条件。
当员工因自身违反公司规定被辞退时，这属于本人过错造成的失业，并非“非因本人意愿中断就业”这种情况，所以一般无法领取失业金。
2.特殊情况：
若员工能证明公司的辞退行为属于违法解除劳动合同，就存在领取失业金的可能。
例如，公司辞退依据的规定本身不合法，或者公司在辞退过程中没有履行法定程序等。
一旦出现这种情况，员工可以通过劳动仲裁或者向法院起诉来判定公司的解除行为违法。
判定后，员工有两个选择，一是要求恢复劳动关系，二是获得相应的赔偿。
若此时员工也符合其他领取失业金的条件，那么就仍然有机会领取失业金。

案情回顾:

小许是某公司员工，因违反公司规定被辞退。小许认为公司辞退依据的规定不合法，且辞退未履行法定程序，属于违法解除劳动合同，要求恢复劳动关系并领取失业金。公司则坚持辞退合法，小许不符合领取失业金条件，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据失业保险相关规定，通常员工因自身违反公司规定被辞退，不符合领取失业金条件，因其属于因本人过错导致失业，并非非因本人意愿中断就业。
2、若小许能证明公司辞退行为存在违法解除劳动合同的情形，经劳动仲裁或法院判定公司违法解除，小许可要求恢复劳动关系或获得相应赔偿。符合其他领取失业金条件时，小许仍有可能领取失业金。