在关于用人单位拖欠工资的劳动仲裁中,一般需要提供几类关键证据:1.劳动合同,用来证明存在劳动关系和约定工资标准;2.工资条、银行流水,用于说明实际工资支付情况;3.工作证、考勤记录,以此证实工作状况;4.与负责人关于工资的沟通记录,比如聊天记录、邮件等,也具有重要证明价值。
在处理公司无故降职降薪的诉讼案时,申请人需要提供一些关键证据来支持他们的主张。以下是一些常见的证据:1.**劳动合同**:其中应明确规定岗位和薪酬,这是证明最初雇佣条件的重要文件。2.**工资单据和银行流水**:这些可以显示薪资的具体变动情况,帮助申请人证明他们的收入受到了影响。3.**降职降薪通知**:无论是书面文件还是其他形式,这些都是公司采取行动的直接证据。4.**工作记录和绩效考核结果**:它们可以证明申请人在工作中的表现优良,与公司的决定形成对比。5.**与公司沟通此事件的证据**:如录音、聊天记录等,可以提供双方之间关于降职降薪的讨论和交流记录。
申请劳动仲裁通常需要以下几类证据:1.劳动合同:这是证明劳动关系存在的重要证据。2.工资支付凭证:如工资条、银行流水等,用以证明工资发放情况。3.工作证、工作牌等:能证明您在该单位工作的身份。4.考勤记录:反映您的工作时间和出勤情况。5.社保缴纳记录:证明单位为您缴纳社保。6.加班通知、出差审批等:证明加班、出差等特殊工作情况。7.与工作相关的邮件、聊天记录等:可作为工作内容和交流的证据。
您完全有权利向法庭提起上诉,同时阐述未能在原审阶段提出相关证据的原因。例如,可能是在劳动仲裁环节完成之后,我方才获取到了新的资料或者发现了之前被忽略的证据。然而需要特别指出的是,无论是劳动仲裁环节还是法院审判阶段,对于证据的提交都有着明确的规定和要求。
如果你要申请不签订劳动合同的仲裁,要注意提交能证明双方存在劳资关系的证据,比如工资支付记录、考勤记录、工作证、招聘登记表等,还有证人证言。同时,你要把权益相关的材料准备好,比如要求支付未签合同双倍工资差额的计算清单。