套取职工工资违反什么

套取职工工资这种行为，可能违反多项法律法规，以下为你详细介绍：
1.民事层面：
套取职工工资可能构成不当得利。
根据《中华人民共和国民法典》，若得利人没有法律依据却取得了不当利益，受损失的人有权要求得利人返还所获利益。
比如，有人通过不合理手段套取他人工资，这笔钱就属于不当得利，受损者可依法索回。
2.劳动法律层面：
用人单位套取职工工资，侵害了劳动者获取劳动报酬的权利，违反了《劳动合同法》等规定。
劳动行政部门会责令其限期支付工资。
若用人单位逾期不支付，需按应付金额的百分之五十至百分之一百的标准，向劳动者加付赔偿金。
3.刑事层面：
若采用诈骗等刑事犯罪手段套取工资，可能触犯《刑法》。
以非法占有为目的，通过虚构事实等方法套取工资且数额较大的，可能构成诈骗罪。
总之，套取职工工资行为的违法性质，需结合实际套取行为和具体情节综合判断。

案情回顾:

小朱受雇于某公司，每月工资按时发放。然而，近期小朱发现工资数额不对，经调查发现公司存在套取职工工资的情况。公司以虚假考勤记录等手段，将部分职工工资套取。小朱与其他受影响的职工小李、小胡找公司理论，公司却拒绝承认错误并补发工资，双方因此产生争议。

案情分析:

1、从民事角度，公司套取职工工资属于没有法律根据取得不当利益，构成不当得利。依据《中华人民共和国民法典》，职工有权请求公司返还取得的利益。
2、从劳动法律层面，公司套取工资侵害了职工获得劳动报酬的权利，违反《劳动合同法》。劳动行政部门可责令其限期支付，逾期不支付需加付赔偿金。若公司套取行为涉及诈骗等刑事手段，数额较大则可能构成诈骗罪。