欠薪不发怎么办

1.明确法律性质：
用人单位无故拖欠工资属于违法行为，劳动者的合法权益受到法律保护。
2.协商解决：
发现工资被拖欠后，劳动者可以先尝试与单位进行协商，直接向单位提出支付工资的要求，沟通时注意保留聊天记录等凭证。
3.投诉渠道：
如果协商没有效果，可向劳动监察部门进行投诉。
劳动监察部门有权责令单位限期支付拖欠的工资，若单位逾期不支付，还需按照规定加付赔偿金。
4.劳动仲裁：
劳动者可以申请劳动仲裁，提前准备好能证明劳动关系和欠薪事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
仲裁委作出裁决后，若单位不履行，劳动者可向法院申请强制执行。
5.工会帮助：
劳动者还能向工会寻求帮助，工会会维护劳动者权益，有权要求单位改正拖欠工资的行为。
6.证据保留：
在整个维权过程中，劳动者要注意收集和保留相关证据，通过合法途径维护自身权益，确保讨薪顺利进行。

案情回顾:

小朱在某公司工作，公司却无故拖欠小朱数月工资。小朱与公司协商支付工资事宜，公司以资金周转困难为由拒绝。小朱认为公司无故拖欠工资不合理，而公司坚称等资金状况好转就支付。小朱不知该如何合法有效讨回自己的工资。

案情分析:

1、用人单位无故拖欠工资属于违法行为。小朱可先与单位协商，若协商不成，能向劳动监察部门投诉，劳动监察会责令单位限期支付，逾期不付单位需加付赔偿金。
2、小朱也可申请劳动仲裁，准备劳动合同、工资条等能证明劳动关系及欠薪事实的证据。仲裁委裁决后，若单位不履行，小朱可向法院申请强制执行。此外，小朱还能向工会求助，工会有权要求单位改正。