个体户破产需要给员工补偿吗

1.个体户破产需补偿员工的情况
当个体户破产时，如果符合法定情形，是要给员工相应补偿的。
这是保障员工权益的重要规定。
2.法律依据及补偿条件
依据《劳动合同法》，当用人单位被依法宣告破产，或者决定提前解散时，劳动合同就会终止。
在这种情况下，用人单位必须向劳动者支付经济补偿。
3.补偿标准细则
补偿标准是按照劳动者在本单位的工作年限来计算的。
每满一年，用人单位要支付一个月工资作为补偿。
如果工作时间在六个月以上但不满一年，按照一年来计算补偿；
要是工作不满六个月，就支付半个月工资的补偿。
这里所说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
4.总结
综上所述，个体户破产时，一定要依照相关法律法规，向员工支付经济补偿，这样才能切实保障员工的合法权益，维护良好的劳动用工秩序。

案情回顾:

小胡经营着一家个体工商户，雇佣了小李和小丽工作。后因经营不善，小胡的个体户破产。小李在该个体户工作了两年半，小丽工作了四个月。小胡认为自己是个体户破产，无需给员工补偿，而小李和小丽则要求获得相应的经济补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，用人单位被依法宣告破产或决定提前解散的，劳动合同终止，用人单位应向劳动者支付经济补偿。小胡的个体户破产属于此情形，所以小胡需支付补偿。
2、补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算。小李工作两年半，应获两个半月工资补偿；小丽工作四个月，应获半个月工资补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。小胡应依法依规支付补偿保障员工权益。