劳动合同到期可以续签吗

1.劳动合同到期能续签
劳动合同到期后，双方可以选择续签。
依据《劳动合同法》，在劳动合同期满时，除用人单位维持或提高约定条件续订，而劳动者不同意这种情况外，若终止固定期限劳动合同，用人单位要向劳动者支付经济补偿。
2.续签流程
一般用人单位会提前给劳动者发送续签意向书。
双方经沟通达成一致后，就签订新的劳动合同。
在续签时，像工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等重要条款，都要在合同里明确写清楚，避免后续产生纠纷。
3.未及时续签的情况
要是用人单位在合同到期后没有及时续签，但劳动者依旧继续工作，按照法律规定，原劳动合同继续有效，双方形成事实劳动关系。
此时，用人单位必须及时和劳动者续签书面合同。
不然，用人单位可能会面临支付双倍工资等法律责任。
4.总结
劳动合同到期可续签，双方都要遵循法律规定和相关流程操作，这样才能保障自身的合法权益。

案情回顾:

小朱与公司签订的劳动合同即将到期，公司向小朱发出续签意向书，但在待遇上有所降低，小朱拒绝续签。公司认为是小朱不同意续签，无需支付经济补偿，而小朱则认为公司应支付经济补偿。另外，小丽的劳动合同到期后公司未及时续签，小丽仍继续工作，公司也未采取进一步措施，小丽要求公司支付未签合同期间的双倍工资。

案情分析:

1、根据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意续订外，终止固定期限劳动合同用人单位应支付经济补偿。小朱案件中公司降低待遇，应支付小朱经济补偿。
2、用人单位在合同到期后未及时续签，劳动者继续工作形成事实劳动关系，用人单位应及时签书面合同，否则可能面临支付双倍工资责任。小丽案件中公司未签合同，应按规定支付其双倍工资。