劳动仲裁诉讼时间是多长时间

劳动仲裁的审限通常有明确规定：
1.劳动仲裁阶段：
从劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请那天开始计算，一般需在45日内结束仲裁流程。
不过，若遇到案情复杂的情况，经劳动争议仲裁委员会主任批准后可以延期。
同时，仲裁委员会会以书面形式通知当事人。
但要注意，延期的期限不能超过15日。
2.法院诉讼阶段
一审普通程序：
如果当事人对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼，采用一审普通程序的案件，通常要在立案之日起6个月内审结。
要是存在特殊情况需要延长审限，需由本院院长批准，可延长6个月；
若还需进一步延长，就要报请上级人民法院批准。
一审简易程序：
适用简易程序的案件，一般自立案之日起3个月内审结。
二审程序：
二审案件一般在立案之日起3个月内审结，若有特殊情况需延长，由本院院长批准。

案情回顾:

小朱与公司发生劳动纠纷，向劳动仲裁委申请仲裁。仲裁委受理后，由于案情复杂，在45日内未能审结。经仲裁委主任批准，书面通知小朱和公司仲裁延期15日。小朱对仲裁结果不满，向法院提起诉讼，法院按一审普通程序审理此案。然而，6个月的正常审限到期后案件仍未审结，法院经院长批准延长了6个月审限。公司认为法院延长审限不符合规定，双方产生争议。

案情分析:

1、根据劳动仲裁审限规定，通常应在受理仲裁申请起45日内结束，案情复杂经批准可延期最多15日，此仲裁延期程序符合法律规定。
2、一审普通程序一般立案起6个月内审结，特殊情况经院长批准可延长6个月，若还需延长要报上级法院批准。本案中法院经院长批准延长6个月审限，只要符合特殊情况的条件，该延长审限行为是合法的，公司若有异议需证明法院不符合延长审限的条件。