劳动合同怎么约定违约

1.劳动合同里，约定违约要在法定范围内，只有两种情况能约定违约金。
2.服务期约定：
单位给劳动者提供专项培训费用开展专业技术培训，可与劳动者约定服务期。
若劳动者违约，要按约定支付违约金，数额不能超培训费用，也不能超未履行服务期分摊的费用。
3.竞业限制约定：
单位可与负有保密义务的劳动者在合同或协议里约定竞业限制条款。
解除或终止合同后，单位按月给补偿，劳动者违约需支付违约金。
4.除这两种情况，不能约定让劳动者承担违约金。

案情回顾:

小朱与某公司签订劳动合同。公司为小朱提供了专项培训费用进行专业技术培训，并约定了服务期。然而，小朱在服务期未满时打算离职。公司要求小朱支付违约金，小朱认为公司不应随意要求支付违约金，双方为此产生争议。同时，公司与负有保密义务的小丽签订了竞业限制条款，但在解除劳动合同后未按月给予小丽经济补偿，小丽离职后到竞争公司工作，公司又要求小丽支付违约金，小丽拒绝。

案情分析:

1、对于小朱的情况，依据法律，用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定，应按约定支付违约金，且违约金数额不得超用人单位提供的培训费用及服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用，所以公司要求小朱支付违约金合理合法。
2、对于小丽的情况，用人单位与劳动者约定竞业限制条款，应在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。公司未履行该义务，小丽可不受竞业限制约定约束，公司要求小丽支付违约金无法律依据。