合同到期后2年不续签如何处理

1.劳动合同情况
当劳动合同到期后2年未续签，依据《劳动合同法》，这种情况会被视为已订立无固定期限劳动合同。
此时，用人单位有责任及时和劳动者补订书面合同。
要是用人单位没有这么做，就需要从应当订立无固定期限劳动合同那天开始，每个月向劳动者支付双倍工资。
这是为了保障劳动者的合法权益，促使用人单位规范用工。
2.其他民事合同情况
对于其他民事合同，在到期2年未续签却还继续履行时，原合同的条款依旧有效，双方会形成不定期合同关系。
如果任何一方打算终止合同，就需要提前一段合理的时间通知对方。
以租赁合同为例，不管是出租方还是承租方想要解除合同，都要按照当地的交易习惯或者合同实际履行的情况，提前一定的期限告知对方。
这样做是为了避免违约，否则违约方可能要承担赔偿责任。
3.总结
合同到期2年未续签，不同性质的合同处理方式存在差异。
关键是要准确认定合同性质，然后依照相关法律规定来妥善处理。

案情回顾:

小朱于2020年与公司签订了一份为期两年的劳动合同，合同到期后公司未与小朱续签，但小朱仍继续在公司工作。同时，小朱还将自己的一套房屋出租给小李，租赁合同到期后也未续签，小李继续居住并支付租金。后来，公司和小李均打算终止与小朱的关系，双方因此产生争议。小朱认为公司应支付双倍工资，小李则担心自己会承担违约赔偿。

案情分析:

1、在劳动合同方面，根据法律规定，小朱与公司的劳动合同到期2年未续签，应视为已订立无固定期限合同。公司需与小朱补签书面合同，若未补签，应从该订无固定期限合同之日起每月支付双倍工资。
2、在房屋租赁合同方面，合同到期未续签却继续履行，原条款有效，形成不定期合同。一方想终止，需提前合理时间通知对方。小李应按当地习惯或履行情况提前通知小朱解约，避免违约赔偿。