拖欠工资两年了该如何办

1.收集证据：
遭遇两年工资拖欠，先收集劳动合同、工资条等证据，证明存在劳动关系及拖欠事实。
2.未离职维权：
未离职时，可向劳动监察部门投诉，责令单位限期支付；
也能申请仲裁，因拖欠报酬，在职期间不受一年仲裁时效限制，离职则需在终止一年内提出。
3.已离职维权：
已离职可先协商，协商无果尽快仲裁。
不服仲裁结果，在规定时间起诉，判决后单位不支付，可申请强制执行。

案情回顾:

小朱于两年前入职一家公司，工作期间公司一直拖欠其工资。小朱多次与公司协商，公司均以各种理由推脱。小朱无奈之下选择离职。离职后，小朱再次与公司协商支付拖欠工资事宜，公司依旧拒绝。小朱认为公司的行为严重损害了自己的合法权益，决定采取法律手段维权。

案情分析:

1、小朱应收集劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等证据，以证明劳动关系和拖欠工资的事实。
2、因小朱已离职，可先尝试与单位协商，协商不成应尽快向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时效虽一般为一年，但因拖欠劳动报酬发生争议，劳动关系终止的，自终止之日起一年内提出即可。若对仲裁结果不服，小朱可在规定时间内向法院提起诉讼。经判决后单位仍不支付，小朱可申请强制执行。