跟第三方签劳动合同被辞退赔偿怎样算

1.劳务派遣辞退赔偿问题
这涉及劳务派遣关系中的辞退赔偿。
正常退回情况：
若劳动者无过错却被用人单位退回，当劳务派遣单位重新派遣时，若维持或提高劳动合同约定条件，而劳动者不同意，那么劳务派遣单位无需支付经济补偿。
要是重新派遣的条件降低，劳动者不同意，劳务派遣单位就要按劳动者在其单位的工作年限支付经济补偿。
工作年限计算为每满一年支付一个月工资；
六个月以上不满一年的，按一年算；
不满六个月的，支付半个月工资。
违法退回情况：
若用人单位违法退回，劳务派遣单位应与用人单位连带支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。
注意事项：
具体赔偿计算要结合实际情况，像劳动者工资标准、工作年限等，准确认定赔偿数额。

案情回顾:

小朱与劳务派遣单位签订合同后被派至小李公司工作。小李公司在小朱无过错情况下将其退回。劳务派遣单位重新派遣，提供了降低约定条件的岗位，小朱不同意。小朱认为应获得经济补偿，而劳务派遣单位起初认为无需支付，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律规定，在劳动者无过错被用人单位退回，且重新派遣条件降低劳动者不同意时，劳务派遣单位需按劳动者在其单位的工作年限支付经济补偿。小朱符合此情况，所以劳务派遣单位应支付经济补偿。
2、经济补偿计算为每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。具体数额需结合小朱的工资标准和工作年限准确认定。