劳动关系转移该怎样赔偿

1.因单位原因转移劳动关系，劳动者不同意，单位要给经济补偿。
2.补偿标准按工作年限算，每满一年给一个月工资。
超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
3.若劳动者月工资超当地上年度职工月均工资三倍，补偿按三倍数额给，年限最高不超十二年。
这里月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。
4.具体赔偿得结合实际判断。

案情回顾:

小朱在某单位已工作5年，月工资8000元。因单位自身原因要转移小朱的劳动关系，小朱明确表示不同意。单位却执意要求转移，小朱认为单位应给予相应经济补偿，而单位对补偿金额与计算方式和小朱存在分歧，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，因单位原因转移劳动关系且劳动者不同意，单位需给予经济补偿。小朱不同意单位转移劳动关系，单位应当支付经济补偿。
2、小朱工作5年，应按照每满一年支付一个月工资的标准，单位需支付小朱5个月工资作为经济补偿。其月工资未超当地上年度职工月均工资三倍，补偿计算不受此限制。