劳动争议能约定管辖吗

1.劳动争议通常不能约定管辖。
法定是由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
2.若双方分别向这两地的仲裁委申请仲裁，以劳动合同履行地的仲裁委管辖为准。
3.考虑到劳动者与单位地位不平等，为保护劳动者权益，法律作特别规定，禁止当事人约定改变法定管辖。
4.劳动争议案件要按法定管辖原则确定仲裁或诉讼的管辖机构，不可随意约定。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，与公司签订的劳动合同中约定，若发生劳动争议，由公司所在地的仲裁委员会管辖。后来小朱与公司产生劳动纠纷，小朱向劳动合同履行地的仲裁委员会申请仲裁，而公司则依据合同约定向公司所在地的仲裁委员会申请仲裁。双方就管辖问题产生争议。

案情分析:

1、劳动争议通常不能约定管辖，应按照法定由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，本案中合同约定管辖违反此规定。
2、若双方分别向两地仲裁委申请仲裁，以劳动合同履行地的仲裁委管辖为准，所以本案应由劳动合同履行地仲裁委管辖，以保护劳动者权益。