公司不签劳动合同离职要如何赔偿

1.若公司不签劳动合同，员工离职可争取赔偿。
自用工超一个月不满一年未签合同，公司需每月付双倍工资。
像工作三个月，能拿两个月双倍工资差价。
2.因公司不签合同离职，符合条件员工可获经济补偿。
补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。
3.员工要收集工资条、工作证等证明劳动关系的证据，先和单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

案情回顾:

小朱于2024年1月入职某公司，公司一直未与其签订劳动合同。小朱工作至3月底后离职。小朱认为公司未签合同，应支付双倍工资并给予经济补偿，与公司协商，公司却以各种理由拒绝，双方产生争议，小朱决定通过法律途径维权。

案情分析:

1、依据法律规定，该公司自用工超一个月不满一年未与小朱签合同，小朱工作三个月，公司需支付两个月双倍工资差价。
2、小朱因公司不签合同离职，工作不满半年，可获半个月工资的经济补偿。小朱应收集工资条、工作证等证明劳动关系的证据，先和单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。