工资多久没发能申请劳动仲裁

1.通常，只要用人单位拖欠工资，劳动者就能申请劳动仲裁，没有明确限定拖欠多久才可申请。
2.部分地区存在劳动监察投诉时效规定，像一年内未支付的部分，劳动者要及时维权。
3.申请劳动仲裁需准备能证明劳动关系及工资情况的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
仲裁委受理后会依法审理。
4.若用人单位确实拖欠工资，劳动者有权要求足额支付，还可能获经济补偿等。
比如，用人单位无故拖欠，经劳动行政部门责令支付仍不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。
具体而言，劳动者在遭遇用人单位拖欠工资时，应尽快了解当地相关规定，收集好各类证据，及时向劳动仲裁委申请仲裁。
仲裁委在审理过程中，会依据证据和法律法规，公正判定用人单位是否拖欠工资以及应承担的责任。
劳动者要积极配合仲裁程序，维护自身合法权益，确保能足额拿到工资及相应补偿。

案情回顾:

小许在某公司工作，公司自3个月前开始拖欠工资。小许多次与公司沟通无果，想申请劳动仲裁，但不清楚公司拖欠多久工资才能申请，也不确定自己需要准备什么材料。同时，他担心当地是否有维权时效限制。

案情分析:

1、一般情况下，只要用人单位拖欠工资，劳动者就能申请劳动仲裁，无明确拖欠时长限制。不过部分地区存在劳动监察投诉时效规定，如一年内未支付部分需及时维权，小许应了解当地规定。
2、申请劳动仲裁，小许需准备证明劳动关系及工资情况的证据，如劳动合同、工资条等。若公司确实拖欠工资，小许有权要求足额支付，还可能获得经济补偿等。仲裁委将依法审理。