劳动合同提前辞职违约吗

通常情况下，劳动者提前辞职不算违约。
按照《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式告知用人单位，就能解除劳动合同。
若是处于试用期，提前三日通知用人单位即可解除。
不过，要是劳动合同存在服务期、竞业限制等特殊约定，提前辞职就可能构成违约。
例如，用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训，并约定服务期，劳动者违反服务期约定，就得按约定向用人单位支付违约金，且违约金数额不超用人单位提供的培训费用。
再如，劳动者违反竞业限制约定，同样需向用人单位支付违约金。
所以，单纯提前辞职一般不违约，除非有特殊约定。

案情回顾:

小许与公司签订劳动合同，后因个人发展想提前离职。公司认为小许提前辞职构成违约，要求其支付违约金。小许则认为自己按《劳动合同法》规定提前三十日书面通知公司，不应算违约。经了解，公司曾为小许提供专项培训费用进行专业技术培训，并约定了服务期，小许在服务期内提前辞职，这成为双方争议焦点。

案情分析:

1、通常，依据《劳动合同法》，劳动者提前三十日书面通知用人单位可解除劳动合同，试用期提前三日通知即可，这种情况一般不算违约。
2、但本案中，公司为小许提供专项培训并约定服务期，小许在服务期内提前辞职，违反了服务期约定，应按约定向公司支付违约金，且违约金数额不超公司提供的培训费用。