劳动者签了合同被辞退怎么办

1.首先要判断辞退是否合法。
当用人单位违法解除劳动合同，像无故辞退这种情况，劳动者有权要求继续履行合同，用人单位就得继续履行。
要是劳动者不要求继续履行或者合同没办法继续履行了，用人单位就要按照经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。
2.经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限来算的。
每满一年，就支付一个月工资的标准给劳动者。
要是工作六个月以上不满一年，那就按一年计算；
不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
3.要是用人单位合法解除劳动合同，比如因为劳动者有过错等原因，通常无需支付赔偿金，但可能需要支付经济补偿。
4.劳动者可以先和用人单位协商解决，要是协商不成，就可以申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。

案情回顾:

小许在某公司工作了两年零三个月。公司突然以经营困难为由将小许辞退，且未支付任何补偿。小许认为公司属于无故辞退，要求继续履行合同，公司却拒绝，双方因此产生争议。小许不知该如何维护自身权益。

案情分析:

1、首先判断辞退合法性，本案中公司无故辞退小许，属违法解除劳动合同。若小许要求继续履行合同，公司应继续履行；若小许不要求或合同无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
2、经济补偿按小许在本单位工作年限计算，两年零三个月应按两年半算，公司需支付两个月半工资作为经济补偿，违法解除则需支付五倍月工资的赔偿金。
3、小许可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维护合法权益。