什么情况下劳动者要承担违约金

根据《劳动合同法》，劳动者承担违约金主要有两种情况：
1.若用人单位为劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训，可与劳动者订立协议约定服务期。
当劳动者违反服务期约定时，要按约定向用人单位支付违约金，且违约金数额不能超过用人单位提供的培训费用。
比如，用人单位为员工支付了5万元培训费用，约定服务期5年，若员工提前离职违反服务期约定，可能需支付相应违约金。
2.用人单位与劳动者可在劳动合同中约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对于负有保密义务的劳动者，用人单位能在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
若劳动者违反竞业限制约定，需按约定支付违约金。
例如，员工离职后，在竞业限制期内到竞争企业工作，就可能违反约定支付违约金。
除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

案情回顾:

小何入职某公司，公司为其提供3万元专项培训费用进行专业技术培训，并约定3年服务期。工作1年后，小何因个人原因打算离职。同时，公司与小何签订的劳动合同中有保密及竞业限制条款，离职后公司按月支付经济补偿。然而小何离职后很快到竞争企业工作。公司要求小何支付服务期违约金及违反竞业限制违约金，小何认为不应支付，双方产生争议。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定，应按约定支付违约金，且不超培训费用。小何提前离职，公司有权要求其支付服务期违约金。
2、用人单位与劳动者约定竞业限制条款并支付经济补偿，劳动者违反约定，需支付违约金。小何离职后到竞争企业工作，违反竞业限制约定，公司可要求其支付相应违约金。