离职公司没有停社保怎么办

1.离职后若公司未停社保，可这样做。
2.先与原公司沟通，清晰表明已离职，要求其尽快办理社保减员手续，这是公司应尽的法定义务。
比如可通过邮件、微信等方式，附上离职证明等资料，明确告知公司自己的诉求。
3.若与公司沟通没有结果，可向当地劳动监察部门投诉。
劳动监察部门有权力责令单位改正，对其违法行为进行查处。
例如准备好相关的劳动合同、离职证明等材料，前往劳动监察部门说明情况。
4.也可拨打社保服务热线12333反映情况，请求协助处理。
5.从法律角度看，单位未及时停保可能影响后续社保缴纳及相关权益。
要是因原单位未停保导致新参保受阻等，由此造成的损失，可通过劳动仲裁等法律途径要求原单位赔偿。
但要注意收集好离职证明等相关证据，以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小丽从原公司离职后，发现原公司并未停止为其缴纳社保。小丽通过邮件并附上离职证明，与原公司沟通，要求办理社保减员手续，然而公司未作处理。这导致小丽入职新公司后无法正常参保，新工作也受到影响。小丽多次与原公司协商无果，遂决定采取进一步措施维护自身权益。

案情分析:

1、原公司在员工离职后未办理社保减员手续，违反了法定义务。根据法律规定，公司有责任及时为离职员工办理社保减员。
2、小丽可向当地劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、离职证明等材料，劳动监察部门有权责令公司改正。她也可拨打12333请求协助。若因原公司未停保造成损失，小丽可通过劳动仲裁要求赔偿，需注意收集好相关证据。