单休辞职后怎么要求赔偿

1.单休时辞职，通常很难直接拿到赔偿。
要是用人单位有未足额付劳动报酬（像加班费等）、没依法缴纳社保等法定过错情况，劳动者能依《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，还可要求单位给经济补偿。
经济补偿按劳动者在单位工作年限算，每满一年给一个月工资。
六个月以上不满一年的，按一年算；
不满六个月的，给半个月工资补偿。
不过仅因单休辞职，一般拿不到赔偿。
2.劳动者要留好相关证据。
比如考勤记录，能清楚看到自己的出勤情况；
工资条，可显示工资构成及发放明细等。
这些证据能证明用人单位的用工状况，以及自身权益受的影响，在后续可能出现的劳动纠纷中很关键。

案情回顾:

小朱在某公司工作，公司实行单休制度。小朱以单休为由向公司提出辞职，并要求公司给予赔偿。公司认为单休是行业普遍现象，拒绝了小朱的赔偿要求。小朱认为公司单休不合理，侵犯了自己的权益，坚持要求赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律，仅因单休辞职通常难以直接获得赔偿。若用人单位存在未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等法定过错，劳动者可解除合同并获经济补偿，但本案中小朱仅以单休辞职，难以满足赔偿条件。
2、劳动者在劳动纠纷中应留存相关证据，如考勤记录、工资条等。小朱若能提供证据证明公司存在法定过错情况，将有利于其在纠纷中维护自身权益。