劳务合同到期是否有经济补偿

1.通常情况下，劳务合同到期，用人单位一般无需支付经济补偿。
劳务关系和劳动关系不同，劳务合同是平等主体间关于劳务提供与报酬支付达成的协议。
2.不过，要是劳务合同里约定了到期后需支付经济补偿的条款，并且该条款合法有效，那么用人单位就得按约定支付。
3.此外，若劳务合同因用人单位的缘故提前解除，同时劳动者不存在过错，劳动者有权利要求用人单位支付经济补偿。
4.总之，劳务合同到期有无经济补偿，得看合同有无相关约定以及解除合同的原因等情况。
具体问题要具体分析。
比如，有的劳务合同明确写了到期后给予经济补偿，那到期就应按约支付；
若因用人单位单方面问题提前解除，劳动者无过错，也可获补偿。
需根据实际合同条款和解除情形来判断是否能拿到经济补偿。

案情回顾:

小朱与某公司签订了劳务合同。合同到期时，公司认为劳务合同到期通常无需支付经济补偿，拒绝给予小朱补偿。但小朱称合同中明确约定了到期需支付经济补偿。另外，小胡也与该公司签有劳务合同，公司因自身业务调整提前解除了与小胡的合同，小胡无过错，要求公司给予经济补偿，公司同样拒绝。

案情分析:

1、对于小朱的情况，劳务合同虽一般到期无需补偿，但因其合同中有合法有效的到期补偿条款，公司应按约定支付经济补偿。
2、对于小胡的情况，劳务合同因用人单位原因提前解除，且劳动者无过错，小胡有权要求公司支付经济补偿。总之，劳务合同到期有无补偿需依合同约定和解除原因判断。