离职时公司以没钱为由不发工资该如何维权

1.保留关键证据
要留存好如劳动合同、考勤记录、工作邮件等能证明你与公司劳动关系及工作情况的证据。
劳动合同是双方劳动关系的书面证明，考勤记录能体现你的工作出勤情况，工作邮件则可作为工作内容及沟通的依据。
2.与公司沟通
向公司负责人或人力资源部门清晰表达要求支付工资的诉求，并留存沟通记录。
可以以书面形式说明工资未支付的情况及你的诉求，或者通过邮件、短信等方式沟通，这样在后续需要时能明确沟通的时间、内容等细节。
3.劳动监察投诉
可向当地劳动监察部门投诉，提供上述证据及投诉材料。
劳动监察部门会介入调查，查看证据后督促公司支付工资。
他们会依据相关法律法规对公司进行调查核实。
4.申请劳动仲裁
若劳动监察部门未能有效解决，可在一定期限内申请劳动仲裁。
准备好详细的仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会进行审理并作出裁决。
申请书要详细说明事情经过、诉求等。
5.法律诉讼
如果对劳动仲裁裁决不服，可在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
法院会依据法律和证据进行公正判决。

案情回顾:

小朱在某公司工作数月，公司却一直未支付工资。小朱留存了劳动合同、考勤记录和工作邮件等关键证据后，向公司负责人表达支付工资的诉求，但公司以各种理由拖延。小朱向当地劳动监察部门投诉，监察部门介入调查后，公司仍未支付工资。于是，小朱申请劳动仲裁，仲裁结果未达预期，小朱决定向法院提起诉讼。

案情分析:

1、小朱留存劳动合同、考勤记录和工作邮件等证据，为维权提供了有力支撑，这些证据能证明其与公司的劳动关系及工作情况。
2、小朱先与公司沟通，留存沟通记录，符合合理维权流程。之后向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，直至向法院起诉，均是依法依规维护自身权益的途径。