北京嘉维律师事务所
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根据相关法规，在试用期内被解雇之员工是否具备申请赔偿的资格，此事需视具体的辞退原由及状况而定：若源于员工在此期间未能通过公司设定的考察标准，或者因为涉及到个人职业道德的重大失误而遭到解雇，那么他们一般没有权利要求给予补偿；反之亦然，如若员工在试用阶段是由于用人单位的严重错误导致自己被迫离职，例如企业存在违法解除劳动合同等情况，那么这些员工便有出征维权益、得到相应经济补贴的合法权利。
当公司决定终止与员工的劳务关系之时，工资的发放问题理应与其解约之日同步完成。按照常规的处理方法，工资应在第一时间进行结算，以便切实保护劳动者的合法权益。然而，在现实操作过程中，由于公司内部流程设置以及其他相关因素的限制，工资的结算可能会出现短暂的推迟现象，但是这种推迟的时间不得超过一个正常的工资支付周期。
试用期怀孕被用人单位解雇是违法的，这属于违法解除劳动合同。如果劳动者选择要求继续履行合同，单位必须得继续履行；如果劳动者选择赔偿金，赔偿金通常是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，工作满一年付一个月工资，不足六个月付半个月工资。试用期被解雇且工作未满六个月的孕妇，赔偿金为半个月工资的两倍。
试用期员工被辞退时，其离职补偿的主要依据是什么在试用期间内，用人机构除了按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条中的规定不需支付经济补偿金以外，其他所有状况都必须根据解雇的具体原因进行区分，因此，赔付的方法也会有所差异。首先，若劳资双方经友好协商达成一致意见决定解除合同，那么经济补偿应当按照劳动者在该用人单位工作的实际年限，以每满一年支付一个月工资的标准来向劳动者支付。
试用期员工提前三天解除劳动关系是否符合法律规定完全可以，根据相关法律法规，劳动者若提前三日提交辞呈，即可视为合法解除劳动合同关系。在此情况下，劳动者无需征得用人单位同意便可直接办理离岗手续。然而，倘若未按照上述期限进行通知，则有可能对用人单位造成经济上的损失，而此种损失将由劳动者承担相应责任。
