股东退出后竞业禁止协议无补偿有效吗

1.股东退出后，即便竞业禁止协议没有补偿，通常也可能是有效的。
2.竞业禁止协议的存在，旨在保护公司商业利益，它会限制离职股东在特定时间与范围内，从事和原公司存在竞争关系的业务。
3.就算没约定补偿，只要符合法律规定，该协议依旧有效。
法律明确，竞业禁止条款目的合法、范围合理且不违背公序良俗，一般就会被认定有效。
4.不过，要是竞业禁止期限过长、限制地域过广，或者对股东就业权利限制过度，那就可能被法院判定无效。
所以股东签署协议时，要对相关条款合理协商约定，防止后续产生纠纷。
5.总之，股东退出后竞业禁止协议无补偿不一定就无效，但必须符合法律规定与合理性原则。

案情回顾:

小许原是一家公司股东，退出公司时签订了竞业禁止协议，但协议中未约定补偿。退出后，小许认为协议无补偿应无效，便开始从事与原公司有竞争的业务。原公司发现后，认为协议有效，小许违反了协议约定，双方因此产生争议。

案情分析:

1、通常情况下，即便竞业禁止协议无补偿，只要目的合法、范围合理且不违背公序良俗，符合法律规定，该协议是有效的。此协议能保护公司商业利益，小许签订的协议大概率是有效的。
2、若协议存在期限过长、地域过广或过度限制就业权利等情况，可能会被法院判定无效。所以小许可审查协议条款，若有此类情形，可主张协议无效。股东签署协议时应合理协商约定条款，以避免纠纷。