签劳务派遣合同时应该注意什么

分清劳务派遣与用工单位责任，免纠纷。
确认派遣岗位和人数，防超范围。
审查派遣单位资质信誉，保合法。
明确派遣期限，护劳动者权益。
约好劳动报酬支付，保合理及时。
定好社保福利承担方，护权益。
明确劳动者工作条件。
约好解除终止合同条件程序。
留好合同文本和沟通记录备维权。

案情回顾:

小郑与某劳务派遣公司签订合同后被派往小静所在公司工作。工作中，小郑发现劳动报酬发放不及时，社保缴纳也存在问题。两家公司相互推诿责任，小静所在公司称小郑是派遣人员，相关责任应由派遣公司承担；派遣公司则认为用工单位也有一定义务。同时，对于小郑的工作条件，双方合同约定也不明确，引发了小郑的不满。

案情分析:

1、分清劳务派遣与用工单位责任很重要，本案中两公司互相推诿责任，易引发纠纷，双方应明确各自责任范围。
2、约好劳动报酬支付和社保福利承担方能够保障劳动者权益，此案件中因约定不明导致小郑权益受损。
3、合同应明确劳动者工作条件、派遣期限、解除终止合同条件程序等，并且要留好合同文本和沟通记录以备维权。