三年合同到期后公司不给签合同了有补偿吗

1.劳动合同期满啦，要是用人单位不跟劳动者续签，那得给劳动者支付经济补偿哦。
2.经济补偿的计算呢，是按照劳动者在本单位工作的年头来的，每满一年就给一个月工资。
要是满了六年但没到七年呢，就按七年算；
要是还不到六年呢，就给半个月工资的经济补偿。
3.要是公司合同到期后没续签，也没给经济补偿，劳动者可以去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，这样就能维护自己的权益啦。
4.劳动者得把劳动合同、工资发放记录这些相关证据好好留着，到时候维权的时候用得上哦。

案情回顾:

小胡与某公司的劳动合同期满后，公司未与小胡续签，也未支付经济补偿。小胡认为公司的行为损害了自身权益，双方因此产生争议。小胡称自己在该公司工作了五年零八个月，应获得相应补偿，而公司却对此予以否认。

案情分析:

1、依据法律规定，劳动合同期满，用人单位不续签需支付劳动者经济补偿。小胡与公司劳动合同期满，公司未续签，符合支付补偿的情形。
2、小胡工作五年零八个月，按照规定应按六年计算，公司需支付小胡六个月工资的经济补偿。若公司拒不支付，小胡可凭借劳动合同、工资发放记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。